Ingen rätt att prata politik på jobbet
Detta är inte det senaste avsnittet av The Handmaid's Tale, utan en potentiell verklighet som bl a Svenskt Näringsliv och flera riksdagspartier ställer sig bakom. Vad skulle en sån här vardag innebära för arbetstagare?
För det första riskerar vi en försämrad arbetsmiljö. En arbetsplats där någon kan bestämma åt dig vad du, som fri individ i en demokrati år 2018, får prata om skapar misstro och rädsla.En arbetsplats där skyddsombudet riskerar att inte vara den mest kompetenta och passionerade personen för uppdraget bäddar för brister i arbetsmiljön.
En arbetsplats där inte ens dina kontrakterade timmar längre är garanterade leder till stress och otrygghet, och till en vardag där du aldrig kan känna dig helt säker på din framtid.
Kommer du nånsin kunna köpa hus om du vill det? Bil? Har du råd med nyttig mat? Att hämta ut din allergimedicin? Hälsa på vänner som bor långt ifrån? Bilda familj? Kommer du överhuvudtaget kunna flytta hemifrån?Och med begränsad strejkrätt och sympatiåtgärder har arbetstagarna helt plötsligt inte heller lika stor möjlighet att påverka situationen.
Vi vill uppmärksamma Kollektivavtalets Dag som ägde rum 17 mars. När våra rättigheter - en lön som går att leva på, god arbetsmiljö och yttrandefrihet - utmanas, måste vi värna om vårt kollektivavtal. Kollektivavtalet är viktigare än någonsin.
Att vara medlem i facket och stå bakom kollektivavtalet är otroligt viktigt för att vi ska kunna fortsätta göra allt vi kan på gräsrotsnivå för att försäkra oss om att arbetstagare jobbar under drägliga förutsättningar och har möjlighet att påverka sin arbetssituation.
Det börjar med kollektivavtalet.
Helene Björkman, Lokala Ungdomskommittén Handels avd 4
