Ni tror att våra chefer ljuger om arbetsmiljön
”Förvaltningschef Kristina Tercero och det arbete hon utför har vårt fulla förtroende.” Den meningen säger att min chef och hennes kollegor ljuger, överdriver och är trångsynta. De har gjort en skrivelse om "ohållbar arbetsmiljö" som från början var anonym. Vilket också sågs som ett problem då, för det fanns ingen kraft i den skrivelsen då den ansågs vara "svår att hantera när vi inte vet vem som står bakom den". Anonym eller ej spelar tydligen en stor roll. Sanningen i skrivelsen tolkas utifrån antal underskrifter "för vi vet ju inte om det är en, två eller samtliga enhetschefer som far illa och mår dåligt."
Så kommer vi till det här med innehåll och kärnan i problemet. Det nämns mycket om förändringsresa, omorganisation, utvecklingsarbete mm. Detta är delar ni lägger vikt vid i förtroendet till Kristina. Men tycker politikerna att förändringsarbete gör det acceptabelt med kränkningar?
Hur skulle det se ut om vi bemöter brukarna på samma sätt som enhetscheferna beskriver att de blir bemötta? Och om vi i förlängningen skyller deras visselblåsning på att de just nu genomgår en förändrings- eller utvecklingsresa?
Kulturen sprider sig och här kan vi förstå FUB, Tomas Gotthardssons, oro för brukarna. Ni skriver till oss alla på intranätet: "Vi har full förståelse för att förändringsarbete väcker känslor och att alla reagerar olika, men arbetet är något som måste göras för att verksamheten ska kunna utvecklas och möjliggöra att Karlskrona kommun kan möta dagens och morgondagens krav, behov och förväntningar."
Kan ni visa samma förståelse av beskrivningen på arbetsmiljön som enhetscheferna larmar om? För vi antar att ni läst den. Men vi gör också ett antagande att ni inte förstått den. Det handlar inte om omorganisation och förändringar.
Enhetscheferna är inte trångsynta. De vill ha förändringar. Det är ju detta skrivelsen säger. Förändra arbetsmiljön! Förändra sättet att styra!
I politiken kan en röst vara avgörande. Ni har lyssnat på Kristina Terceros röst och gett henne ert förtroende. En avgörande röst för ett väldigt stort förtroende. Men, vi lämnade in en lista på 220 namn! Namn på personer som skrev på för att ge sitt stöd till de enhetschefer som kräver bättre arbetsmiljö. Efter detta går 22 enhetschefer ut med namn och bekräftar rådande situation i arbetsmiljön. 244 namn som inte står bakom rådande arbetsmiljö riktat åt hur det styrs.
Så nu till grundfrågorna vi ställer till er: Vad är en röst värd för er? Vad är 244 röster värda för er?
Thomas Josefsson
Alexandra Werelius
