Försvarsmakten stäms – sparkade anställd

Enligt Försvarsmaktens personalansvarsnämnd är grunden till beslutet om avskedandet att personen i fråga bland annat haft problem med att samarbeta under hela sin anställning, inte utfört sina arbetsuppgifter och brustit i yrkesetik.

Den anställde har vid två tillfällen anmält sina chefer för kränkande särbehandling, men enligt arbetsgivarens utredningar är det inget som har kunnat konstateras. I stället kom man fram till att personen ifrågasatt arbetsgivarens ledning och arbetssätt.

Den anställde nekar till alla anklagelser och menar i stället att han eller hon utsatts för mobbning, diskriminering och kränkande särbehandling.

Efter att ha blivit inblandad i ärendet menar nu facket att det inte funnits någon saklig grund för uppsägning och stämmer nu arbetsgivaren.

Enligt stämningen vid Arbetsdomstolen ska personen ha utsatts för omotiverade restriktioner i arbetet och under en rehabilitering, samt hindrats i sitt uppdrag som skyddsombud. Man menar att Försvarsmakten agerat otillbörligt och lagstridigt.

Förutom att avskedandet förklaras ogiltigt krävs att lön betalas ut, samt att personen ska få 200 000 kronor i skadestånd.