Insändare: Vi tar kritiken på största allvar
Äldrenämndens verksamhet ska styras med ett tydligt helhetsperspektiv. Vi ska inte vara en nämnd där beslut tas ur ett ovanifrånperspektiv, utan möjlighet till ifrågasättande.
Under inledningen av 2022 har vi kunnat läsa ett antal insändare om arbetsförhållanden inom äldreförvaltningen i Karlskrona. Beskrivningar av orimliga arbetsvillkor och en utbredd upplevelse och ilska över att inte bli lyssnad på. Den ilska, oro och kritik som framkommit tar vi på största allvar. Det är inte acceptabelt att de medarbetare som är direkt berörda av förändringar inte får möjlighet att vara med och påverka.
”Under inledningen av 2022 har vi kunnat läsa ett antal insändare om arbetsförhållanden inom äldreförvaltningen i Karlskrona. Beskrivningar av orimliga arbetsvillkor och en utbredd upplevelse och ilska över att inte bli lyssnad på. Den ilska, oro och kritik som framkommit tar vi på största allvar. Det är inte acceptabelt att de medarbetare som är direkt berörda av förändringar inte får möjlighet att vara med och påverka.”Eva-Lotta Altvall, socialdemokraterna
I de senaste årens budget från den styrande koalitionen har följande stått att läsa.
-Under ledning av Karlskrona kommuns HR-avdelning ska modeller och nya arbetsmetoder för arbetssätt som bygger på tillit, flexibilitet och vars och ens individuella behov tas fram och implementering ska påbörjas. Detta arbete gäller hela kommunkoncernen och på samtliga organisationsnivåer. Arbetet ska förankras i partsgemensamma dialoger. Uppdragets syfte är att skapa en modell för tillit, delaktighet och engagemang som i förlängningen ska leda till en bättre verksamhet och organisation.
– Under hela mandatperioden har arbetsmiljö och medarbetarnas arbetssituation varit ett område vi arbetat hårt med. Åtgärder som att fler yrkesgrupper ska få arbetskläder och arbetsskor har gjorts. Ett stort och framgångsrikt arbete med kompetenshöjning och kompetensutveckling inom äldreomsorgen är pågående. Under 2022 kommer vi att öka takten i arbetet att utveckla och hitta de lösningar som behövs för att fler ska söka sig till våra arbetsplatser och känna att de får utrymme till både utveckling och trygghet i sitt arbete.
Förvaltningschefen beslutade förra veckan att stoppa föreslagna förändringar i scheman och organisation för vissa personalgrupper. Alla medarbetare är värda respekt för det engagemang de lägger ner i sitt arbete att utveckla och förbättra äldreförvaltningens verksamhet. Det ska vara självklart att alla medarbetare, från undersköterskor till chefer i äldreförvaltningen känner att man får respekt i sitt yrkeskunnande
Äldrenämndens uppdrag styrs av en värdegrund som utgår från att ge de invånare som behöver den omsorg och omvårdnad som tillhör de bättre i Sverige. För att göra verklighet av denna värdegrund är medarbetarna viktigast, oavsett arbetsuppgifter eller position.
Eva-Lotta Altvall, (S), Äldrenämndens ordförande
