Göran Johnsson: Ledarkrönika: Är kommunalråden intresserade av äldreomsorgen?

Anna Thourise, som deltog i samtalet, har skrivit en rapport som heter: ”Hållbart ledarskap för kvalitet och kostnadseffektivitet inom äldreomsorgen”.

Underrubriken är: En undersökning av de förutsättningar som krävs för första linjens chefer.

Förutom Anna och jag deltog även Sten Nordin i samtalet. Sten har varit ledande Stockholmspolitiker och Landshövding i Blekinge. Nu är han vice ordförande i SKR:s förhandlingsdelegation och har därmed ansvar för hur avtal och regler utformas mellan arbetsgivare och fack inom kommuner och regioner.

Det är nu snart tre år sedan jag avrapporterade utredningen ”Vilja välja vård och omsorg” till dåvarande socialminister Lena Hallengren.

Kort beskrivit sa jag i min avrapportering att villkoren måste förbättras inom äldreomsorgen om unga kvinnor och män ska söka sig dit.

Heltid och fasta anställningar liksom ett stopp för avarten delade turer är ett måste för att höja statusen i dessa viktiga arbeten.

Vidare måste det bli ett stopp på hur många medarbetare första linjens chefer ska ha.

Enligt Annas rapport får många chefer vara allt ifrån rörmokare, bilreparatörer till vaktmästare. Fortfarande finns det kommuner där första linjens chef har uppåt 60 medarbetare. Hur kan detta få ske år 2024?

Hur ska en chef med så många medarbetare ha tid att coacha? Följden blir att medarbetarna, där tjejerna är i stor majoritet, lämnas vind för våg.

Förstår de som beslutar och bestämmer att kvalitén tar stryk och att de äldre blir lidande?

Hur många av de ledande kommunalråden i Sveriges 290 kommuner har ägnat stort intresse åt äldreomsorgen?

För få tror jag.

I vår debatt sa Sten Nordin att frågor av denna art är delegerade i den kommunala organisationen.

Mitt svar är: Delegera gärna. Men avarter som att ha 50 – 60 medarbetare under en chef liksom delade turer ska inte tillåtas.

Det måste bestämmas av de som makten har i kommunen. Om någon tror att man långsiktigt kan spara pengar så tar man fel.

Såväl chefer som andra anställda sticker till andra jobb så fort tillfälle ges.

När jag överlämnade min utredning år 2021 var det stor konkurrens om arbetskraften. Nu, tre år senare, är konkurrensen om arbetskraften ännu tuffare.

Unga tjejer och killar som ska ut i arbetslivet har mera att välja på. Nya industrier och servicenäringar växer fram i hela landet.

Nu är det dags att visa det ledarskap som krävs för att få en bra äldreomsorg i hela Sverige.